不贪一时之功、不图一时之名最放心的线上配资

文 | 王呈悦

领导干部为官一任、造福一方，最重要的就是树牢正确政绩观，不贪一时之功、不图一时之名，不为一时政绩给长远发展留隐患、“丢包袱”。

在现实中，个别领导干部认为“任期政绩”才是算在自己头上的“政治资本”，既不愿接续前任的规划，又不愿为后任做嫁衣，谋划部署工作只顾自己任期亮点纷呈，不顾发展实际，为搞“政绩工程”“形象工程”甚至大举借债，以获得升迁机会,随后就“撂挑子走人”，给后任领导干部留下难以解决的“沉重包袱”，这种行为损害的是当地的经济、政府的形象、百姓的福祉。

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不给后任“丢包袱”，核心在于树立正确政绩观。只有解决好政绩观问题，才能从根源上解决领导干部盲目“铺摊子”、“重显绩”、“搞花架子”等问题。领导干部要深入学习领会习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，谨防政绩观出现偏差，多思考在任内能为党、为国家、为人民做些什么，离任后又能留下什么，多谋长久基业、长远大计，不轻易提新口号、不盲目做创新事，脚踏实地，一步一个脚印完成自己的工作任务，把工作干好干实，绝不给工作留“尾巴”、不给未来埋“隐患”、不给后任丢“包袱”。

不给后任“丢包袱”，重点在于提升自身战斗力。一些领导干部想干出一番业绩来，是应该的、值得鼓励的。但“浅水难以负大舟”，倘若自身能力不足，贪功冒进，反而会好心办坏事，离任留下“糊涂账”。领导干部必须全面增强各方面本领，进一步提升业务知识水平和能力，在谋划工作、推动事业、解决问题中深刻洞察形势、把握规律、研判路径，解决好能力不足问题，练就知重负重的铁肩膀，达到既能打好“顺风仗”、又能打赢“逆风局”的过硬能力，做出一番真业绩、好业绩、大业绩。

不给后任“丢包袱”，关键在于守好滚烫为民心。心无百姓莫为官。衡量干部干得好不好，关键在于百姓的口碑好不好。实践证明，政绩观只有为人民而树，才能干出实实在在的成绩。领导干部在任何时候都不能忘记“我是谁、为了谁、依靠谁”，要认真倾听人民呼声，及时回应群众期盼，坚持当“老百姓的官”，算好“人民账”，坚决不做“形象工程”“面子工程”，多做“民心工程”“暖心工程”，擦亮政绩的为民底色，把政绩树在人民心中。

“功成不必在我，功力必不唐捐。”领导干部当常怀责任意识和奉献精神，做到离任留下“明白账”，以能把后任“扶上马，送一程”的胸襟做好铺垫工作、抓好未成之事、夯实干事根基，以不给后任“丢包袱”的自觉，弘扬真抓实干的优良作风。

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