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前段时间发表了关于企业年金的话题，有几个网友公布了自己的企业年金，实在是让人比较感慨：

网友一：企业年金达到了40.58万元；

勤政乃成事之要，是为官应有之义、必尽之责。为民办事，就要不畏辛苦，乐于尝苦味、出苦力。“百姓书记”王伯祥带领山东寿光干部群众开发寿北盐碱滩，吃住都在工地上，和大家一起推车挑担，一干就是四五十天，在盐碱滩涂上留下15万亩虾池、20万亩盐田、60万亩棉田。凡事，勤则成，怠则废。对于“不作为、乱作为、慢作为、假作为”“工作中不敢斗争、不愿担当，面对重大矛盾冲突、危机困难临阵退缩”等行为，《中国共产党纪律处分条例》均明确了处分规定。常悟“勤不道苦”，就能少一分喊苦喊累的抱怨，多一分履职尽责的进取心；就能少一分名缰利锁的束缚，多一分务实担当的精气神。

网友二：企业年金达到了36.91万元；

网友三：企业年金同样高达33.18万元。

别的不说，仅仅企业年金，退休后每个月领取就在3000元左右，如果算上基础养老金，每个月经济收入不会低于1万元！

当下，大多数人的所有养老金说不定都没有3000元！

同样是企业职工，差距还是很大！

什么是企业年金？

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

具体来说，企业年金的目的在于为职工提供除基本养老保险之外的额外养老保障，通过企业和职工共同缴费，形成一个养老资金储备，以便职工在退休后能够获得更加充足的养老金，从而提高其生活质量。

注意：【自主建立】，也就是说法律不强制缴纳！

企业年金是我国养老保险体系中的重要组成部分，是对国家基本养老保险的重要补充，也是我国正在完善的城镇职工养老保险体系的“第二支柱”。

从本质上讲，企业年金是一种保险，由企业和职工共同缴纳全部费用，并按照双方共同指定的年金方案执行权益归属问题。

企业年金的运行，不仅有助于提升职工的养老保障水平，而且对于推动企业稳定发展、吸引和留住人才也具有积极的作用。

通过企业年金制度，企业可以更好地履行社会责任，体现对职工的长期关怀，同时也有利于提升企业的凝聚力和竞争力。

此外，企业年金作为一种市场化运作和管理的方式，还可以帮助职工更好地规划个人退休生活，实现老有所养、老有所依。

从社会保障体系的角度来看，企业年金作为多层次养老保险体系的重要组成部分，与国家基本养老保险相衔接，共同构成了我国较为完善的养老保障体系。

这有利于分散养老保险风险，提高整体养老保险的可持续性券商杠杆配资，更好地满足广大职工多样化的养老需求。